Onze vacatures

Klaar voor een nieuw hoofdstuk in je carrière?

Wil jij ons team komen versterken?
Aarzel niet en ontdek hier onze beschikbare vacatures!

Ontdek beschikbare vacatures

Waarom werken bij ons?

Kandidaten vragen zich terecht af wat Nemeon onderscheidt van de rest! Hier zijn enkele redenen die we hebben gehoord van collega's die zich al hebben aangesloten:

Een eerlijk en transparant verloningsbeleid (we doen regelmatig benchmarks om pakketten aan te passen aan de marktstandaarden) waarbij je brutoloon wordt aangevuld met een lijst met voordelen inclusief bedrijfswagen.

Een onlangs gerenoveerd kantoor vlakbij Brussel (Louvain-la-Neuve).

Een internationale ploeg collega's met een onbetwistbare arbeidsethos.

Flexibiliteit wat betreft thuiswerken.

Bedrijfslunch (😉) elke dag.

Een carrièrepad dat je helpt professioneel te groeien.

Heeft u een functie gezien die goed bij uw achtergrond en vaardigheden lijkt te passen? Zo ziet het wervingsproces eruit:

 

1

Intakegesprek

Intakegesprek met één van de managing partners (bij het
gesprek ligt de nadruk op karakter en culturele fit). Wij willen weten wie jij bent
als individu en professional.

Duur: 45 tot 60 minuten.

2

Technisch interview

Technisch interview met een tech lead/tribe lead. Tijd om te schitteren
en te pronken met je technische vaardigheden. Het soort vragen hangt af van
de functie waarop u solliciteert. Dit wordt verduidelijkt in de functiebeschrijving.

Duur: 45 tot 60 minuten.

3

Opdracht (optioneel)

Als we twijfelen over je technische vaardigheden, kan je gevraagd worden
een opdracht uit te voeren die je in een bepaalde tijd moet voltooien
(meestal een week)

Duureen week voor de opdracht en 60 minuten voor de daadwerkelijke
presentatie van je werk voor een tech lead.

4

Laatste interview

Gefeliciteerd! U krijgt van ons een offerte. Doel van dit gesprek: afsluitend gesprek
met je toekomstige manager & één van de managing partners.
Verwacht een gesprek over HR-gerelateerde onderwerpen en praktische afspraken.

 

Heeft u een functie gezien die goed bij uw achtergrond en vaardigheden lijkt te passen? Zo ziet het wervingsproces eruit:

 

1

Intakegesprek

Intake interview with
one of the managing
partners (stress during
the interview is on
character and cultural fit).
We want to know who
you are as an individual
and professional.

Duur: 45 to 60 min.

2

Technisch interview

Technical interview with
a tech lead/tribe lead.
Time to shine and show
off those technical skills.
Type of questions will
depend on the role you’re
applying for. This is
clarified in the job
description.

Duur: 45 to 60 min.

3

Assignment

In case we’re on the fence
as regards your technical
skills, you can be asked
to complete an
assignment which you’ll
have to complete in a
given time (usually one
week).

Duur: one week for
the assignment and
60 minutes for the actual
presentation of your work
before a tech lead.

4

Laatste interview

Congrats! You’ll get an
offer from us. Goal of
this interview: final talk
with your future manager
& one of the managing
partners. Expect a
discussion on HR-related
topics and practical
agreements.

 

Heeft u een functie gezien die goed bij uw achtergrond en vaardigheden lijkt te passen? Zo ziet het wervingsproces eruit:

 

1

Intakegesprek

Intakegesprek met één van de managing partners (bij het
gesprek ligt de nadruk op karakter en culturele fit). Wij willen weten wie jij bent
als individu en professional.

Duur: 45 tot 60 minuten.

2

Technisch interview

Technisch interview met een tech lead/tribe lead. Tijd om te schitteren
en te pronken met je technische vaardigheden. Het soort vragen hangt af van
de functie waarop u solliciteert. Dit wordt verduidelijkt in de functiebeschrijving.

Duur: 45 tot 60 minuten.

3

Opdracht (optioneel)

Als we twijfelen over je technische vaardigheden, kan je gevraagd worden
een opdracht uit te voeren die je in een bepaalde tijd moet voltooien
(meestal een week)

Duureen week voor de opdracht en 60 minuten voor de daadwerkelijke
presentatie van je werk voor een tech lead.

4

Laatste interview

Gefeliciteerd! U krijgt van ons een offerte. Doel van dit gesprek: afsluitend gesprek
met je toekomstige manager & één van de managing partners.
Verwacht een gesprek over HR-gerelateerde onderwerpen en praktische afspraken.

 

Staat jouw droombaan er niet bij? Contacteer ons en solliciteer spontaan!