Wil jij ons team komen versterken?
Aarzel niet en ontdek hier onze beschikbare vacatures!
Waarom werken bij ons?
Kandidaten vragen zich terecht af wat Nemeon onderscheidt van de rest! Hier zijn enkele redenen die we hebben gehoord van collega's die zich al hebben aangesloten:
Een eerlijk en transparant verloningsbeleid (we doen regelmatig benchmarks om pakketten aan te passen aan de marktstandaarden) waarbij je brutoloon wordt aangevuld met een lijst met voordelen inclusief bedrijfswagen.
Een onlangs gerenoveerd kantoor vlakbij Brussel (Louvain-la-Neuve).
Een internationale ploeg collega's met een onbetwistbare arbeidsethos.
Flexibiliteit wat betreft thuiswerken.
Bedrijfslunch (😉) elke dag.
Een carrièrepad dat je helpt professioneel te groeien.
Heeft u een functie gezien die goed bij uw achtergrond en vaardigheden lijkt te passen? Zo ziet het wervingsproces eruit:
Intakegesprek
Intake interview with
one of the managing
partners (stress during
the interview is on
character and cultural fit).
We want to know who
you are as an individual
and professional.
Duur: 45 to 60 min.
Technisch interview
Technical interview with
a tech lead/tribe lead.
Time to shine and show
off those technical skills.
Type of questions will
depend on the role you’re
applying for. This is
clarified in the job
description.
Duur: 45 to 60 min.
Assignment
In case we’re on the fence
as regards your technical
skills, you can be asked
to complete an
assignment which you’ll
have to complete in a
given time (usually one
week).
Duur: one week for
the assignment and
60 minutes for the actual
presentation of your work
before a tech lead.
Laatste interview
Congrats! You’ll get an
offer from us. Goal of
this interview: final talk
with your future manager
& one of the managing
partners. Expect a
discussion on HR-related
topics and practical
agreements.